Ä5 zu A2: Gleichstellung ist keine Frauenaufgabe – Männer in die Förderung von FLINTA* einbinden

Konkret fordern wir:

1. Gemischtes Mentor*innenprogramm: Auflage eines Mentoring-Programms für
   Parteiämter und politische Mandate, bei dem ausdrücklich auch Männer als
   Mentoren für Frauen und LINTA* zur Verfügung stehen – zusätzlich zu
   bereits bestehenden Frauen-für-Frauen-Formaten. Ziel ist der gezielte
   Wissens- und Netzwerktransfer aus männlich dominierten Strukturen heraus.

2. Verbindliche Beteiligung von Männern an Gleichstellungsformaten:
   Workshops, Fortbildungen und Veranstaltungen zu Gleichstellung, Diversität
   und struktureller Benachteiligung werden künftig so konzipiert, dass eine
   aktive Teilnahme von Männern (z. B. in Vorstandsämtern, Fraktionen,
   Kreisvorständen) erwartet und eingefordert wird, statt diese Formate als
   optionales „Zusatzangebot" oder als reines Angebot für Betroffene zu
   behandeln. Der Kreisvorstand ist für Konzeption und Durchführung verantwortlich und bindet dabei das Feminist Future Programm (FFP) ein. Die Formate werden professionell moderiert und so gestaltet, dass FLINTA*-Personen nicht die Bildungsarbeit für cis endo Männer übernehmen müssen. Wo sinnvoll, gibt es eigene Formate für cis endo Männer.

3. Vorbildfunktion männlicher Funktionsträger: Männliche Mandatsträger und
   Funktionsträger der Partei werden aufgefordert, sich sichtbar und aktiv
   für die Förderung von FLINTA* einzusetzen – etwa durch aktives Empfehlen
   von FLINTA* für Ämter und Redebeiträge und durch öffentliches Auftreten
   als Verbündete (Allies).

4. Care-Arbeit und Vereinbarkeit als Männerthema: Anträge und Initiativen zur
   besseren Vereinbarkeit von Familie, Sorgearbeit und politischem Engagement
   (z. B. Kinderbetreuung bei Sitzungen, familienfreundliche Sitzungszeiten)
   werden ausdrücklich auch als Angebot an Väter und pflegende Männer
   kommuniziert und beworben, um die Erwartung aufzubrechen, dass
   Vereinbarkeit primär ein Frauenthema sei.

5. Ally-Netzwerk: Prüfung des Aufbaus eines informellen Netzwerks männlicher
   Verbündeter innerhalb des Kreisverbands, das sich regelmäßig zu
   Gleichstellungsfragen austauscht und als Ansprechpartner für interessierte
   Männer dient, die sich einbringen möchten, aber nicht wissen wie.