Ä4 zu A2: Gleichstellung ist keine Frauenaufgabe – Männer in die Förderung von FLINTA* einbinden

Rahmendaten zum Änderungsantrag
Antrag:	Gleichstellung ist keine Frauenaufgabe – Männer in die Förderung von FLINTA* einbinden
Antragsteller*in:	Vorstand der GRÜNEN JUGEND München (dort beschlossen am: 02.11.2026)
Status:	Geprüft
Eingereicht:	Heute, 14:21

Antragstext

Von Zeile 5 bis 6 einfügen:

bereits bestehenden Frauen-für-Frauen-Formaten. Ziel ist der gezielte Wissens- und Netzwerktransfer aus männlich dominierten Strukturen heraus. Das Programm soll FLINTA*-Personen nicht an bestehende Strukturen anpassen, sondern ihnen Zugang verschaffen, um diese Strukturen zu verändern. Mentees wählen ihre Mentor*innen selbst. Für das Programm gelten verbindliche Awareness-Standards, und es gibt eine unabhängige FLINTA*-Ansprechperson für Probleme im Mentoring. Das Programm richtet sich gezielt auch an FLINTA*-Personen, die in der Partei mehrfach unterrepräsentiert sind, etwa BIPoC, migrantisierte, behinderte und/oder armutsbetroffene FLINTA*-Personen. Die Teilnahme ist kostenfrei und barrierearm.

Konkret fordern wir:

Gemischtes Mentor*innenprogramm: Auflage eines Mentoring-Programms für
Parteiämter und politische Mandate, bei dem ausdrücklich auch Männer als
Mentoren für Frauen und LINTA* zur Verfügung stehen – zusätzlich zu
bereits bestehenden Frauen-für-Frauen-Formaten. Ziel ist der gezielte
Wissens- und Netzwerktransfer aus männlich dominierten Strukturen heraus. Das Programm soll FLINTA*-Personen nicht an bestehende Strukturen anpassen, sondern ihnen Zugang verschaffen, um diese Strukturen zu verändern. Mentees wählen ihre Mentor*innen selbst. Für das Programm gelten verbindliche Awareness-Standards, und es gibt eine unabhängige FLINTA*-Ansprechperson für Probleme im Mentoring. Das Programm richtet sich gezielt auch an FLINTA*-Personen, die in der Partei mehrfach unterrepräsentiert sind, etwa BIPoC, migrantisierte, behinderte und/oder armutsbetroffene FLINTA*-Personen. Die Teilnahme ist kostenfrei und barrierearm.

Verbindliche Beteiligung von Männern an Gleichstellungsformaten:
Workshops, Fortbildungen und Veranstaltungen zu Gleichstellung, Diversität
und struktureller Benachteiligung werden künftig so konzipiert, dass eine
aktive Teilnahme von Männern (z. B. in Vorstandsämtern, Fraktionen,
Kreisvorständen) erwartet und eingefordert wird, statt diese Formate als
optionales „Zusatzangebot" oder als reines Angebot für Betroffene zu
behandeln.

Vorbildfunktion männlicher Funktionsträger: Männliche Mandatsträger und
Funktionsträger der Partei werden aufgefordert, sich sichtbar und aktiv
für die Förderung von FLINTA* einzusetzen – etwa durch aktives Empfehlen
von FLINTA* für Ämter und Redebeiträge und durch öffentliches Auftreten
als Verbündete (Allies).

Care-Arbeit und Vereinbarkeit als Männerthema: Anträge und Initiativen zur
besseren Vereinbarkeit von Familie, Sorgearbeit und politischem Engagement
(z. B. Kinderbetreuung bei Sitzungen, familienfreundliche Sitzungszeiten)
werden ausdrücklich auch als Angebot an Väter und pflegende Männer
kommuniziert und beworben, um die Erwartung aufzubrechen, dass
Vereinbarkeit primär ein Frauenthema sei.

Ally-Netzwerk: Prüfung des Aufbaus eines informellen Netzwerks männlicher
Verbündeter innerhalb des Kreisverbands, das sich regelmäßig zu
Gleichstellungsfragen austauscht und als Ansprechpartner für interessierte
Männer dient, die sich einbringen möchten, aber nicht wissen wie.

Begründung

Mentoring schafft ein Machtgefälle, besonders wenn cis endo Männer mit Einfluss FLINTA*-Personen begleiten, die am Anfang ihres politischen Wegs stehen. Wer selbst wählen kann und weiß, an wen man sich bei Problemen wenden kann, ist geschützt. Außerdem darf Mentoring nicht heißen, dass FLINTA*-Personen lernen, wie man in männlich geprägten Strukturen am besten mitspielt. Ziel ist, dass sich die Strukturen ändern.

Förderprogramme erreichen ohne gezielte Ansprache vor allem die, die ohnehin schon nah an der Partei sind. Wer Gleichstellung ernst meint, muss darauf achten, wie sich Diskriminierungen überschneiden. Sonst profitieren vor allem weiße, akademische FLINTA*-Personen, und andere bleiben weiter außen vor.